Er was een tijd dat je pas voor een baan in aanmerking kwam als je de juiste diploma’s had. Bij de functie-eisen stond dat altijd als eerste genoemd. Had je niet de juiste opleiding dan hoefde je niet te solliciteren. Steeds meer bedrijven komen daarop terug. Want iemand kan wel hbo-niveau hebben, maar dat wil niet zeggen dat diegene ook meteen geschikt is voor een bepaalde functie. En een andere kandidaat kan dan misschien nooit officieel een hbo opleiding hebben afgerond, maar wel het bijbehorende werk- en denkniveau hebben.

Zelf personeel opleiden
Het komt steeds vaker voor dat een kandidaat voor een vacature wordt gekozen op basis van competenties. Als iemand laat zien graag te willen leren, goed met mensen te kunnen omgaan of bepaalde kennis als autodidact te hebben opgedaan dan is dat wellicht een betere kandidaat voor een vacature dan iemand die de vereiste opleiding heeft gedaan. Bedrijven investeren maar wat graag in een interne opleiding met als voorwaarde dat iemand daarna nog minimaal een aantal jaren in dienst blijft. Zelf opleiden heeft als groot voordeel dat je de kennis kunt sturen. Een medewerker leert alleen datgene dat nodig is voor het bedrijf en verspilt geen tijd met kennis opdoen die niet relevant is. Steeds vaker wordt de mogelijkheid om gratis intern te worden opgeleid ook als extra secundaire arbeidsvoorwaarde aangeboden. Je hoeft immers niet zelf in een opleiding te investeren.

Kies het juiste opleidingsinstituut
Als werkgever wil je natuurlijk waar voor je geld. Daarom is het belangrijk om een betrouwbaar opleidingsinstituut te kiezen. Als je een opleider zoekt voor het behalen van het diploma voor hoogwerker- of heftruckchauffeur dan kun je je kandidaten aanmelden bij BLOM opleidingen. In een op de praktijk gerichte opleiding worden de kandidaten klaargestoomd voor het behalen van het benodigde certificaat. Hierna kunnen ze direct in de praktijk aan de slag. In een magazijn als logistiek medewerker, op een bouwplaats of bij renovatie of gevelreiniging. Voor dit soort werkzaamheden is een certificaat verplicht om een heftruck of hoogwerker te mogen besturen.

Tekort aan personeel blijft een knelpunt
In bepaalde sectoren blijft een nijpend tekort aan vakbekwaam personeel. Het gaat daarbij vooral om banen in de techniek, maar ook in de zorg is er nog altijd te weinig personeel, evenals in de horeca en het onderwijs. Leidinggevenden zijn voortdurend bezig om te proberen de personele bezetting ondanks alles rond te krijgen. Dit gaat soms ten koste van het personeel dat er wel is, met het risico op uitval wegens ziekte. Het is belangrijk dat vooral jongeren de juiste keuze maken als ze een beroep kiezen. Scholen doen daarom intensief aan voorlichting om hun leerlingen te motiveren te kiezen voor een beroep met toekomstperspectief. Het heeft immers geen zin om een opleiding te volgen voor een beroep waar niet of nauwelijks vraag naar is.